国家安全高于一切，保密责任重于泰山。近几年以来，益阳市公安机关在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央和省、市保密工作会议精神，紧紧围绕全市公安工作大局，以推进保密工作科学化、管理法制化、技术现代化、队伍专业化建设为目标，不断加大保密宣传教育力度，各项工作稳步推进，保密技防能力不断提高，有效地发挥了保密工作“保安全、促发展”的职能作用，为维护国家秘密安全和促进经济社会发展做出了积极的贡献。我们的主要作法是：
　　一是解决保密工作无人可管的问题，在健全保密工作机制、加强组织领导上下功夫
保密工作具有长期性和艰巨性，领导干部需要以身作则，做好表率，确保保密工作落实到位。实践证明，要做好保密工作，关键在领导，根本在队伍。我局领导坚持"保密工作无小事"的理念，按照"抓住龙头、强化教育、明确责任、落实制度、加强管理、保住秘密"的工作思路，从组织建设入手，将保密工作始终摆在突出位置。按照"谁主管，谁负责"的原则，把保密工作责任纳入各单位综合考评以及精细化管理的内容，与年终目标管理考核责任制一并考核，从机制上彻底扭转了保密工作长期以来形成的"说起来重要，做起来次要，忙起来不要"的被动局面，同时认真落实了保密工作领导责任制和保密岗位责任制，即主要领导真正负起领导责任，经常过问保密工作；分管负责同志担负起具体组织领导责任；有关方面的同志做好分管领域内保密工作的落实，从而达到各负其责，通力合作，为保密工作有效开展提供了有力的组织保障。
　　二是解决保密观念不强的问题，在筑牢民警思想防线上下功夫
保密思想防线基础不够牢固，是导致失泄密问题时有发生的根本原因。因此，进一步加强保密宣传教育，筑牢全体民警的思想防线，是做好新形势下保密工作首先解决的重要问题。我们结合自身工作实际，充分发挥了市公安干校的主阵地作用，扎实抓好了四个方面的工作。首先，抓好了人生观、价值观的教育，帮助民警牢固树立正确的世界观，把住政治思想底线、法律法纪底线、思想道德底线，筑牢拒腐防变的“防火墙”。其次，抓好了保密形势、法规教育。把保密形势教育和保密法律法规教育纳入日常培训内容，防止出现“身在密中不知密，身在密外不护密”的麻痹心理。第三，抓好了信息安全保密知识教育，不断提高技术防范水平。第四，抓好了保密教育的针对性和实效性。结合保密工作不同时期、形势、任务，及时更新教育内容,提高广大公安干警的保密意识。
　　三是解决保密经常性工作不落实的问题，在夯实保密工作基础上下功夫
　　要夯实保密工作基础，关键是要确保各项规章制度落到实处。从近几年周边一些单位发生的失泄密事件来看，绝大多数原因都是有章不循、有法不依、制度不落实所致。为此，我们首先就是研究制定了一整套落实保密法规制度的措施。结合国家、省、市陆续出台的一系列保密规章制度，根据自身实际，研究制定了从定密、涉密人员到涉密载体管理等各个方面的保密法规制度，确保保密工作落实。主要是抓了二个方面的工作。一是抓了定密“三要”。即要严格定密标准，要规范定密程序，要落实定密责任，切实把好失泄密的“源头关”。 二是抓了管理“三方”。一方“管人”。重点是管理好涉密人员，主要包括保密要害部门部位的工作人员和能够接触国家秘密的领导以及领导身边的工作人员还有在承担涉及国家秘密事项的工作中，掌握国家秘密的工作人员。根据“谁主管、谁负责”，“业务工作开展到哪里，保密工作就延伸到哪里”的原则，对各位领导分管的业务工作明确保密工作职责。对于其他涉密人员，要加强保密教育和提醒，进行上岗、在岗、离岗“三岗”教育。保密要害部门部位的工作人员要与单位签订保密责任书，工作人员离开涉密单位要与单位签订保密承诺书，并有相应脱密期。二方“管物”。主要是加强国家秘密载体在生产、运输、使用、保管、维修、销毁等各个环节的管理。当前一个很重要的工作是管理好涉密计算机，做到“谁上网，谁负责”，“涉密不上网，上网不涉密”。另外，要切实加强保密要害部门部位的技术防范工作。三方“管事”。主要是涉密事项及涉密活动的管理，如重要会议，重大涉密行动等，事前一定要制定保密工作方案，事中要分阶段组织实施，事后进行检查总结等。
　　其次我们加强了监督检查。保密工作的执行，离不开有效的监督体制。对于我们公安工作内部的计算机信息系统、涉密载体、保密防范设施、打字复印等涉密重点，我们不定期地组织保密检查，在检查中及时发现问题，及时督促整改落实，堵塞失泄密漏洞，推动保密工作顺利开展。特别是对涉密人员严格监督管理，除了注意“八小时以内”的表现，也不能忽视“八小时以外”的情况，既关注其“工作圈”，也对其“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”进行监督，确保涉密人员不出问题。同时，我们建立健全了泄密事件报告、泄密事件问责查处制度和泄密预警、应急处置机制，提高对泄密事件的防范和处置能力。此外，我们还创造性地培养了互动机制，规范涉密人员工作行为，及时消灭身边人员的不良思想，对发现不良行为及时举报，控制事态的进一步发生，把泄密行为控制到萌芽状态，有效地保障保密工作的开展。
　　最后，将保密工作纳入综合考评、精细化管理范畴，以制度确保保密工作正常顺利进行。一直以来，综合考评就是公安工作的“指挥棒”，而精细化管理更是公安工作有效的“磁铁石”，将保密工作纳入到综合考评和精细化管理当中，为该项工作的开展提供了最有力的制度保障。
　　四是解决保密工作队伍素质参差不齐的问题，在提高队伍素质上下功夫
努力培养一支高素质的保密人才队伍，是做好保密工作的关键环节。“高素质”体现在有强烈的责任意识和奉献精神，有良好的业务素质和工作能力，有较强的创新意识和调查研究能力。我们以市公安干校为教育平台，以公安轮值轮训为切入点，通过各种形式的培训、讲座，突出教育保密工作人员要树立强烈的事业心、高度的责任感，了解和掌握保密工作的特点、规律、法规和政策，充分认清保密工作形势、任务。此外，针对当前保密工作出现的新情况新问题，指导保密人员认真研究新形势下保密工作的特点和规律，存在的问题以及问题的成因，积极探索做好保密工作的有效途径，使保密工作不断适应新形势发展的需要。